Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO) : Un levier pour optimiser la retraite
Exemple
Un dirigeant souhaitant optimiser sa rémunération et préparer sa retraite – Alexandre, dirigeant d’une PME, décide d’optimiser sa rémunération en préparant sa retraite via un PERECO. Il verse 5 000 € par an et son entreprise abonde à 150 %, soit 7 500 € supplémentaires.
Comment le plan d’épargne aide ?
Après 15 ans, son épargne atteint 180 000 €, incluant les gains réalisés.
À sa retraite, il peut choisir une sortie en capital ou en rente viagère pour compléter ses revenus. Il a bénéficié d’une exonération d’impôt sur le revenu sur ses versements et d’une valorisation optimisée de son épargne.
Qu’est-ce que le PERECO ?
Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO) est un dispositif d’épargne salariale destiné à préparer la retraite des salariés et des dirigeants tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social attractif. Il permet d’accumuler une épargne qui sera disponible au moment du départ à la retraite sous forme de capital ou de rente.
Les caractéristiques essentielles
Pour l’entreprise
- Attractivité et fidélisation : Renforce l’engagement des salariés en les associant à une stratégie d’épargne long terme.
- Exonération de charges sociales : Les versements de l’entreprise sont exonérés de charges patronales dans certaines limites.
- Déductibilité fiscale : Les sommes versées par l’entreprise sont déductibles du bénéfice imposable.
Pour les salariés et les dirigeants
- Optimisation fiscale : Les versements volontaires sont déductibles du revenu imposable dans la limite des plafonds légaux.
- Épargne progressive et sécurisée : Possibilité de placer les fonds sur différents supports d’investissement adaptés au profil du bénéficiaire.
- Choix de la sortie : À la retraite, possibilité de récupérer l’épargne en capital, en rente ou un mix des deux.
Le Fonctionnement
Alimentation
- Participation et intéressement
- Versements volontaires des salariés et dirigeants
- Abondement de l’employeur (jusqu’à 3 fois le versement du salarié, dans la limite de 7 536 €/an)
Disponibilité des fonds
- Blocage des sommes jusqu’à la retraite.
- Déblocage anticipé possible pour l’achat d’une résidence principale, l’invalidité ou le décès du conjoint.
Supports d’investissement
- Fonds en euros sécurisés
- Unités de compte pour une diversification dynamique
- Gestion libre ou pilotée
Éligibilité des dirigeants
Les dirigeants peuvent également bénéficier du PERECO sous certaines conditions :
- Entreprises éligibles : Toute entreprise ayant au moins un salarié autre que le dirigeant peut mettre en place un PERECO.
- Dirigeants concernés :
- Gérant majoritaire de SARL, président de SAS/SASU, entrepreneur individuel ou dirigeant d’une EURL.
- Le conjoint collaborateur ou associé du chef d’entreprise est également éligible.
- Avantages fiscaux spécifiques : Les versements sur un PERECO sont déductibles du revenu imposable du dirigeant dans la limite des plafonds légaux.
Informations pratiques
& Conseils personnalisés
Adaptez votre épargne à vos objectifs
Le PERECO permet une stratégie d’investissement ajustée à l’horizon de la retraite.
Maximisez l’abondement
L’entreprise peut tripler l’effort d’épargne du salarié tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Profitez des cas de déblocage anticipé
Certains événements permettent d’accéder aux fonds avant l’échéance.
Le PERECO est un outil stratégique pour sécuriser la retraite des salariés et dirigeants.
Faites confiance à notre expertise pour vous accompagner dans sa mise en place.
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