Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : Une épargne attractive

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Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
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Exemple

Un salarié souhaitant se constituer une épargne accessible – Julien, salarié d’une PME, souhaite constituer une épargne pour financer un projet immobilier dans 5 ans.
Il décide de verser 100 € par mois sur son PEE et son entreprise abonde à 200 %, soit 200 € supplémentaires.

Comment le plan d’épargne aide ?

Après 5 ans, son épargne atteint 18 000 €, incluant les gains réalisés.
Il peut débloquer ses fonds pour son projet immobilier sans impôt sur le revenu. Son effort d’épargne a été triplé grâce à l’abondement employeur.

Qu’est-ce que le PEE ?

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale permettant aux salariés et aux dirigeants de se constituer une épargne à moyen terme tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux. Il favorise la motivation et la fidélisation des salariés tout en offrant des opportunités d’optimisation fiscale pour l’entreprise.

Les caractéristiques essentielles

Pour l’entreprise

  • Attractivité et fidélisation : Un levier efficace pour attirer et conserver les talents.
  • Exonération de charges sociales : Les abondements de l’entreprise sont exonérés de charges patronales dans certaines limites.
  • Déductibilité fiscale : Les sommes versées par l’entreprise sont déductibles du bénéfice imposable.
  • Participation et intéressement : Permet d’optimiser les mécanismes de rémunération variable des salariés.

Pour les salariés et les dirigeants

  • Effet multiplicateur grâce à l’abondement employeur : L’entreprise peut compléter les versements jusqu’à un certain plafond.
  • Exonération fiscale et sociale : Les versements et les gains ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu ni aux prélèvements sociaux tant qu’ils restent investis.
  • Diversité des placements : Possibilité d’investir sur des supports variés (monétaire, obligataire, actions, fonds diversifiés).

Le Fonctionnement

Alimentation

  • Participation et intéressement
  • Versements volontaires des salariés et dirigeants
  • Abondement de l’employeur (jusqu’à 3 fois le versement du salarié, dans la limite de 3 768 €/an)

Disponibilité des fonds

  • Blocage des sommes pendant 5 ans.
  • Déblocage anticipé possible dans certains cas (achat de résidence principale, mariage, naissance, invalidité, etc.).
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Supports d’investissement

  • Fonds en euros sécurisés
  • Unités de compte pour une diversification dynamique
  • Gestion libre ou pilotée

Éligibilité des dirigeants

Les dirigeants peuvent également bénéficier du PEE sous certaines conditions :

  • Entreprises éligibles : Toute entreprise ayant au moins un salarié autre que le dirigeant peut mettre en place un PEE.
  • Dirigeants concernés :
    • Gérant majoritaire de SARL, président de SAS/SASU, entrepreneur individuel ou dirigeant d’une EURL.
    • Le conjoint collaborateur ou associé du chef d’entreprise est également éligible.

Informations pratiques
& Conseils personnalisés

Maximisez l’abondement

L’entreprise peut tripler l’effort d’épargne du salarié tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

Profitez des cas de déblocage anticipé

Certains événements permettent d’accéder aux fonds avant l’échéance.

Utilisez le PEE pour optimiser votre épargne

Un outil stratégique pour préparer un projet à moyen terme.

Le PEE est un outil essentiel pour renforcer l’attractivité de votre entreprise et aider vos salariés et dirigeants à préparer leurs projets.
Faites confiance à notre expertise pour vous accompagner dans sa mise en place.

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