Exemple
Une entreprise récompensant ses salariés en fonction des résultats – Une PME décide de mettre en place un accord d’intéressement basé sur son chiffre d’affaires annuel. En atteignant ses objectifs, l’entreprise décide de redistribuer 5 % de ses bénéfices à ses salariés.
Comment l’intéressement bénéficie à tous ?
Un salarié percevant une prime d’intéressement de 3 000 € peut choisir :
- De toucher la somme immédiatement, soumise à l’impôt sur le revenu.
- De placer la somme sur un PEE, ce qui permet une exonération d’impôt et une potentielle valorisation de son épargne.
L’entreprise, quant à elle, bénéficie d’une exonération de charges sociales et d’une déduction fiscale sur les montants versés.
Qu’est-ce que l’intéressement ?
Les caractéristiques essentielles
Pour l’entreprise
- Attractivité et fidélisation : Renforce l’engagement des salariés en les associant aux performances de l’entreprise.
- Exonération de charges sociales : Les primes d’intéressement sont exonérées de cotisations patronales (hors CSG/CRDS).
- Déductibilité fiscale : Les montants versés sont déductibles du bénéfice imposable.
- Souplesse et adaptabilité : Les critères de répartition peuvent être définis selon des objectifs financiers ou qualitatifs.
Pour les salariés et les dirigeants
- Prime supplémentaire exonérée d’impôt : Si elle est investie dans un PEE ou un PERECO, la prime d’intéressement n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.
- Possibilité de versement immédiat : Le salarié peut choisir de percevoir immédiatement sa prime, auquel cas elle sera imposable.
- Épargne progressive et optimisée : Les montants placés sur un PEE ou un PERECO bénéficient d’une fiscalité avantageuse et de l’abondement éventuel de l’employeur.
Le fonctionnement
Mise en place
- Accord d’intéressement négocié avec les représentants du personnel ou adopté par référendum dans les entreprises de moins de 50 salariés.
- Durée minimale de 3 ans, renouvelable.
Critères de répartition
- Proportionnel au salaire ou au temps de présence.
- Basé sur des critères de performance de l’entreprise (chiffre d’affaires, qualité, satisfaction client, etc.).
Plafonds et fiscalité
- Le montant maximal versé par salarié est plafonné à 75 % du PASS (35 325 € en 2024).
- Exonération d’impôt sur le revenu si le salarié choisit de placer la prime sur un PEE ou un PERCO.
Informations pratiques
& Conseils personnalisés
Adaptez les critères de répartition
Définissez des objectifs réalistes et incitatifs pour motiver
vos équipes.
Optimisez votre intéressement
Profitez de la souplesse du dispositif
L’intéressement est un levier puissant pour associer vos salariés à la réussite de votre entreprise.
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